Хорошая традиция — тимбилдинг, корпоратив

Хороший корпоратив надо готовить и начинать подготовку хотя бы за неделю. Все заранее предупреждаются, что ожидаются конкурсы и выступления, вы просите членов коллектива сочинить стихи, спеть песню или рассказать историю. Как правило, желающих выступить будет очень мало, однако они приятно разнообразят любой сценарий и их обязательно надо использовать (возможно прерывание сценария в любой момент). Среди самого коллектива легко отбираются два хора – мужской и женский, песня должна быть узнаваемой всеми.

Далее, нужно понимать, что любой корпоратив означает выступление официальных лиц. Это самая скучная часть и ее хорошо приберегать на самое начало. Задача ведущего просто распределять выступления и давать время на поздравления и закуски.
Ниже предлагается блочный сценарий для взрослых на праздник в форме застолья.

Ведущий: (объявляет праздник). Сегодня мы собрались здесь… Располагайтесь удобнее, никого не стесняйтесь, ведите себя как дома, но помните, что вы в гостях. Готовьте ваши поздравления, а пока мы дадим слово (руководителю)

(Руководитель выступает, после этого нужно выждать разумное время, когда первая рюмка выпита, и у людей снова появляется внимание)

Ведущий: А теперь слово предоставляется (как правило, заместителю или второму официальному лицу)

Следом может выступить сам ведущий, если не предполагается третье официальное лицо.

У ведущего должен быть запас забавных тостов, например:

«Выпьем за то, чтобы на нас напали большие деньги, и мы не смогли от них отбиться»
«Беседуют на улице два приятеля, вдруг один начинает прятаться за спину другому. Другой у него спрашивает, что случилось?
- Да там идет наш доктор, а мне стыдно.
- Что так?
- Я десять лет уже ничем не болею.
Так пусть нам всем будет стыдно перед докторами!»
И т.п.

Дальше можно выпустить хор «девочек» (как правило, женщины смелее и легче соглашаются на такое мероприятие). После этого можно выпить за прекрасных дам и предложить почитать стихи.

На следующем этапе можно уже предлагать игры и сценки-выступления.

Очень хорошо выглядят конкурсы на лучший тост и лучший комплимент. С первым относительно понятно, а во втором следует хвалить свой коллектив. Лучше, если жюри определено заранее и состоит из 3-5 человек, каждый из которых коротко определит в конце лучшего, а ведущий скажет завершающее слово и вручит подарок (шампанское, тортик и т.п.)

Параллельно можно разделить всех на две команды и пустить два листа А3, где каждая группа пишет пожелания и поздравления для другой.

ВАРИАНТЫ:

Ведущий: Сейчас вы загадываете слово и жестами должны показать нам, что оно обозначает.

Первый угадавший получает приз. (Призы тоже готовятся заранее, это могут быть простые шоколадки, блокнотики, ручки и т.п.) Людей, которые будут из себя нечто изображать, можно прямо назначить.

Ведущий: Насколько сложно устроены пальцы у человека.

Взять пассатижи (можно две пары) и предложить завязать шнурки на ботинке без помощи пальцев (реквизит подбирается заранее)
После одного из этих конкурсов нужно снова предоставить слово желающим сказать тост и уже хору мальчиков. Дальше тянуть с этим нельзя, потому что участники могут оказаться не в состоянии петь.

Ведущий: Следующая задача – нарисовать (цветы, танк, праздник) что-нибудь для двух команд.

Берутся два больших листа, фломастеры, каждый должен подойти к листу и за 10-15 секунд нарисовать что-нибудь. Далее голосуют, кто лучше.

Хорошо смотрятся маленькие сценки-спектакли, которые лучше подготовить с сотрудниками заранее. Реквизит самый простой, например, круглые носы, фуфайки, ушанки или тельняшки, палки-посохи и т.п. Сценка может быть абсолютно любой, как-то связанной с корпоративной темой. Например: мечты о будущем. Как мы выглядели раньше, какими мы станем в дальнейшем. Или «один день вне работы» и т.п.

Подобное времяпроведение легко сделать традиционным, поскольку сценки можно менять, стихи, тосты и конкурсы тоже, а коллектив привыкнет к подобному формату. Оно легко и для ведущего, поскольку весь праздник состоит из блоков. Продолжение праздника имеет смысл до ухода начальства или же до момента, когда вы замечаете, что большинство уже не слушает ведущего.С этого момента можно начать танцы, музыку, закрыть основную часть и разрешить всем праздновать по своему усмотрению.